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7月19日清晨5点多，当西湖还沉浸在一片氤氲的雾气之中时，住在杭城四面八方的各大企业高管们陆续出现在花圃西门。

脱去西装、领带和皮鞋，穿上跑鞋和运动衣裤，企业家们的这次集体行动和生意无关，只和梦想有关——在之后的100天时间里，这些企业家们将和两位浙大CEO跑友一起，每天坚持锻炼，完成“百日百马”的活动（注：这里指半程马拉松）。与此同时，每天清晨6点，杭州跑步圈的草根“跑男”吴栋，都会准时出现在断桥边，履行和企业家们的“断桥晨跑之约”。

“跑步潮”如病毒般，正在中国企业家群体中蔓延。尽管每周抽出六七个小时甚至更多的时间付诸跑步，对他们而言是件很奢侈的事。

为什么企业家们纷纷爱上了跑步？仅仅用“杭儿风”三个字是绝对无法解释这种现象的。沉浮商海多年，看尽人间百态，企业家们大多非常理性，有很强的独立意志，不是跟风起哄图一时之快的粉丝。

“它让我们丢掉富贵病”、“跑步的过程就是和自己对话”、“跑步是能量管理的过程”……采访数位杭州热衷跑步的企业家后，浙江在线记者把原本“企业家爱跑步？”后缀的问号拉直成了感叹号。

【企业家跑步为什么会如此风靡？】

在国内，跑马拉松风行于三年前。这阵风真正吹进企业家的脑海中，也就是这一年多的事情。

那么问题来了，跑步为什么会如此风靡？对于长跑上瘾，生理学的角度解释很简单，长跑会让人体分泌多巴胺和内啡肽，这两种激素会让人产生一种很快乐的感觉，久而久之就会让人产生上瘾的感觉。对于这一点，哪怕是千万富翁也不能免俗。

那么放到企业家的大环境里呢？通常来说，人们印象中的企业家都和高强度的工作，连续不断的应酬、聚会分不开，他们中的大多数都和肥胖沾边，并染上富贵病。这个站在财富顶端的群体，常常是内心最不安的一群人。他们游走在错综复杂的关系中，在纷繁的要素中抉择，在人性的弱点中洞察、攫取商机，他们大多超负荷工作，却必须时刻精神充沛，斗志昂扬。

覃朗是杭州助跑企业管理咨询公司CEO，今年3月加入跑马的阵营。工作中，覃朗的职业是企业家导师，说白了就是给企业做管理培训的。在浙江和江苏两地，接受过覃朗培训辅导的老板超过1000个，企业家的心理状态如何，覃朗有最直观的感觉，“别看企业家们在公众场合多么的风光，其实他们辛苦，赚钱的很苦，不赚钱的也苦，大家都过得很累。”

巨大的精神压力，加上推都推不掉的应酬，企业家的身体有多糟糕可想而知。

吴栋是杭州跑步圈有名的草根“跑男”。每天6点，吴栋都会和CEO们相约在断桥，进行10公里的晨跑。吴栋笑言，他的CEO徒弟人数遍布全国，估计超过100人。在他看来，企业家们跑步的初衷，就是让身体健康一些，生活更有规律一些，并通过跑步这样的小事锻炼一下意志。

【跑马跑成思考者　与自我深度对话】

长跑的人都会有这种快乐感觉，但能让人快乐的方法很多，没必要非要用这种“折磨自己”的方法。除了让人有些上瘾的多巴胺和内啡肽之外，还有什么是让企业家们跑起来停不下来的东西呢？除了生理上的原因之外，心理层面也可以解释，那就是长跑给了企业家很强的满足感，它锻炼了意志，同时给出充足的时间与自己“对话”，有老总还从马拉松中悟出了管理之道。

徐孟强是融创房产某杭州项目的总经理。两年前，和吴栋同住一个小区的徐孟强，开始跑马生涯。“跑步非常锻炼人的意志。在生活中，每天都是现场直播，不可能像马拉松比赛那样，跑不动了有收容车把你送到终点。你要学会坚持，自己去面对并解决问题。”

“我是喜欢一个人跑步的，对于企业家来说，马拉松让我们成为了一个很好的思考者。”说这句话的是浙江洛克能源有限公司的CEO赵青松，他的另一个身份是浙大企业家协会户外协会会长，“百日百马”公益跑，户外协会就是主办方之一。

其实每周二19点30分，位于柳营路5号的洛克能源门口，会准时聚集一群装备专业的“跑男跑女”，他们的身份大多是企业家，来到这里只为了跑马。“关于马拉松，大家说了很多，比如‘最有情怀的’，‘跑步像恋爱’，我觉得跑马除了挑战自己的意志力，还有很重要的一件事，它是一个自我思考的过程。”赵青松坦言，平时工作很忙，晚上应酬多，静下来思考的时间并不多，而无论是半程还是全程，一跑就是两个小时起，这给了他充足的时间和自己对话，“复盘昨天和今天，同时思考明天。”不得不说，跑步犹如苦行僧一般的节制生活，途中是孤独的，企业家恰好能在跑步时学会与自己相处，更了解自己。

跑马带给企业家的感悟各不相同。2013年6月戈壁挑战赛后酒桌上的一席话，让吴子富踏上跑马之路。从2013年杭马至今，吴子富已完成18场马拉松，其中包括世界六大满贯，以及香港100公里越野等3场越野比赛。

如今，吴子富是杭州企业家跑团“杭马会”的会长，成立近两年，跑马会的会员已超过500人。而在吴子富的微信朋友圈里，他给自己加了一个标签——百马王子。“百马王子”的目标不光是自己完成100个马拉松，他还要发动身边100个人加入跑马队伍。

对于跑马的感悟，吴子富直言管理企业本身就是一场马拉松。“没有经验的初跑者，一开始就拼命往前冲，冲过半程21公里以上就会出状况，不是腿抽筋就是肌肉拉伤，因为他没有把整个全程做为一个战略来考虑，他失去了风险控制。”吴子富说。

【传递正能量 让员工懂得能量管理 】

越来越多的公司把跑步融入到企业文化中。在吴栋的CEO徒弟中，德国柏丽橱柜中国副总裁Tina（俞峰）就是一位。“我们公司有五爱文化（爱跑步、爱音乐、爱读书、爱没事、爱家庭），其中就鼓励员工跑步。运动带来的不仅是美好的身形，更重要的是愉悦的心情。”Tina说。

在她的感染下，柏丽的员工纷纷加入跑步的大潮中。2013年的杭州马拉松，17名员工站到起跑线上；去年的苏州马拉松，柏丽几乎集体出动，组成了三十多人的跑团。在德国柏丽厨具中国总部的微信群里，最常见的分享交流是有关运动的，总裁伍力表示，在企业追求不断发展与成就的过程中，也需要坚韧的精神和坚强的团队。

曾经给柏丽做过跑步分享的吴栋说，“我很能感觉到她们的凝聚力，整个团队非常有战斗力。从跑步初衷说，有了健康的身体才能工作，这绝对不是强迫你去跑。”吴栋说。

“跑步不仅仅是自身的历练，我们也能把积极向上的东西传递给别人。从某种意义上说，就是传递正能量。”为了鼓励员工跑步，赵青松甚至自掏腰包为他们买装备，“能坚持跑步的，我拿出1000元报销装备。1000元是小钱，对于大家来说，跑步是团队凝聚力的表现。很多员工，我平时都不怎么接触得到。一起跑步之后沟通更多了。”

赵青松认为，跑步同时是对自己的一种约束，“跑步最能看得出一个人的意志力和执行力，是对自己的管理。郁亮有句话很有道理，‘只有管理好自己的体重，才能管理好自己的人生’。”

如果放眼全国，中国平安、万达、联想、搜狐等都国内知名企业，也都让“跑步”成为了公司发展的一部分。

来源：浙商网《财经调查》

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